--- title: "Het is mijn werk om níet te helpen: spreker over verzuim en re-integratie | Marjolein Ligtvoet" canonical_url: "https://marjoleinligtvoet.nl/lezingen/het-is-mijn-werk-om-niet-te-helpen" meta: description: "Over betrokken blijven zonder over te nemen." "og:description": "Over betrokken blijven zonder over te nemen." "og:title": "Het is mijn werk om níet te helpen: spreker over verzuim en re-integratie | Marjolein Ligtvoet" --- * Marjolein Ligtvoet 01 # Het is mijn werk om níet te helpen Over betrokken blijven zonder over te nemen. Wie een medewerker bij verzuim wil helpen, neemt al snel over wat bij de ander hoort. Deze keynote gaat over betrokken blijven zonder over te nemen, en over de vraag wiens ongemak je dan eigenlijk oplost. [Deze lezing aanvragen](https://marjoleinligtvoet.nl/aanvragen?lezing=het-is-mijn-werk-om-niet-te-helpen) [Check beschikbaarheid](https://marjoleinligtvoet.nl/beschikbaarheid)
Duur
45–60 min
Vorm
Keynote
Voor wie
Leidinggevenden, HR, helpende beroepen
Taal
Nederlands
Live/online
Live of online
Plenair, met een kort interactief deel. We stemmen de inhoud af in het voorgesprek. ## Herken je dit? - „ Een medewerker vertelt dat het niet gaat, en jij hebt al een oplossing voordat het verhaal af is. - „ Je regelt meer dan je rol vraagt, en er verandert niets. - „ Na een gesprek ben je vooral opgelucht dat je iets hebt kunnen doen. ## Zo loopt de lezing De lezing begint bij een moment dat iedereen in de zaal kent: iemand loopt vast, en jij springt bij. Van daaruit kijken we naar wat overnemen oplevert, voor jou en voor de ander, en wat het kost. Daarna gaat het over ongemak. Wie helpt, lost vaak ook iets voor zichzelf op: de onrust van niet weten, of het gevoel dat je iets moet doen. Dat is menselijk. Het is ook een reden dat een traject blijft hangen. Het laatste deel is interactief. Iedereen neemt een eigen situatie in gedachten en zoekt de vraag die de ander weer aan zet brengt. Die vraag neem je mee naar je werk. ## Na afloop Wat je publiek meeneemt - Ze merken het moment waarop ze het overnemen, en houden dan even in. - Ze stellen een vraag waar ze eerst een advies gaven. - Ze vragen zich af wiens ongemak ze eigenlijk aan het oplossen zijn. ## Vragen over deze lezing
Voor wie is deze lezing het meest geschikt? Voor leidinggevenden, HR en mensen in helpende beroepen: iedereen die bij verzuim naast een medewerker staat en de neiging kent om het over te nemen.
Hoe interactief is het? Het is een plenaire keynote met een kort interactief deel aan het eind. Iedereen neemt dan een eigen situatie in gedachten en zoekt de vraag die de ander weer aan zet brengt.
Kan het ook online? Ja, live of online. In het voorgesprek kijken we welke vorm past bij je publiek.
Hoe stem je af op onze organisatie? In een voorgesprek, 2–4 weken vooraf, hoor ik wat er bij jullie speelt. Daar stem ik de voorbeelden en het interactieve deel op af.
## Voor je programma ### Programmatekst #### 50 woorden Wie iemand wil helpen, neemt al snel over: het gesprek, de oplossing, de verantwoordelijkheid. Marjolein Ligtvoet werkt dagelijks in het tweede spoor en ziet hoe dat een terugkeer naar werk kan vertragen. Een keynote over betrokken blijven zonder over te nemen, en over de vraag wiens ongemak je eigenlijk oplost. #### 100 woorden Wie iemand wil helpen, neemt al snel over. Je geeft advies, regelt iets extra of vult een stilte op. Dat voelt betrokken. Toch haal je de ander daarmee uit de eigen beweging, en de terugkeer naar werk komt er niet dichterbij door. Marjolein Ligtvoet werkt dagelijks in het tweede spoor van re-integratie en ziet dat patroon bij leidinggevenden, HR en helpende beroepen. In deze keynote laat ze zien waar helpen omslaat in overnemen, en wat je dan wel doet. Met één lastige vraag erbij: wiens ongemak los je eigenlijk op? Een lezing over betrokken blijven zonder over te nemen. ### Intern voorstel Moet je de lezing eerst intern voorstellen? Deze tekst zegt waarom dit onderwerp, waarom nu, voor wie, wat het oplevert en wat het kost.
Tekst voor je interne voorstel Voorstel: de keynote 'Het is mijn werk om níet te helpen' van Marjolein Ligtvoet. Leidinggevenden en HR-adviseurs willen medewerkers bij verzuim goed ondersteunen. Daarbij nemen ze vaak meer over dan goed is: ze geven advies, regelen oplossingen en dragen zorgen die niet van hen zijn. Dat kost hun energie, en de medewerker komt er niet sneller door in beweging. Waarom nu: dit patroon is makkelijker te doorbreken voordat de rollen vastliggen. Hoe langer iemand thuis zit, hoe vaster het wordt. De keynote is bedoeld voor leidinggevenden, HR en medewerkers in helpende beroepen. Wat het oplevert: deelnemers herkennen het moment waarop ze overnemen, en hebben dan een vraag klaar in plaats van een advies. Ze laten de verantwoordelijkheid voor de terugkeer bij de medewerker, en blijven wel betrokken. Marjolein Ligtvoet werkt dagelijks in het tweede spoor van re-integratie en spreekt vanuit die praktijk. Vorm: een keynote van 45–60 minuten, afgestemd in een voorgesprek. Kosten: het vanaf-tarief volgens marjoleinligtvoet.nl/voor-organisatoren.
[Deze lezing aanvragen](https://marjoleinligtvoet.nl/aanvragen?lezing=het-is-mijn-werk-om-niet-te-helpen) [Check beschikbaarheid](https://marjoleinligtvoet.nl/beschikbaarheid) Marjolein Ligtvoet · hallo@marjoleinligtvoet.nl · marjoleinligtvoet.nl ## Andere lezingen 1. 02 ### Alles klopt op papier. En toch staat het stil. Een systemische kijk op verzuim en re-integratie. [Bekijk lezing: Alles klopt op papier. En toch staat het stil.](https://marjoleinligtvoet.nl/lezingen/alles-klopt-op-papier) 2. 03 ### Het verleden werkt mee Traumasensitief kijken naar loopbaan en terugkeer naar werk. [Bekijk lezing: Het verleden werkt mee](https://marjoleinligtvoet.nl/lezingen/het-verleden-werkt-mee) 3. 04 ### Vragen die beweging brengen Circulaire vragen en en-en-denken voor het gesprek dat vastzit. [Bekijk lezing: Vragen die beweging brengen](https://marjoleinligtvoet.nl/lezingen/vragen-die-beweging-brengen) [Alle lezingen ](https://marjoleinligtvoet.nl/lezingen) ## Sitemap See the full [sitemap](/sitemap.md) for all pages.